A Ambiental Engenharia e Consultoria, apoiada em sua política de inclusão e respeito à diversidade, entende que devemos conviver em um ambiente em que a diversidade de gênero tem que ser respeitada por todos, não sendo permitida qualquer tipo de discriminação – pela diversidade – por vários motivos. O primeiro, é o respeito à dignidade de todos. O segundo, é que a diversidade, necessariamente, cria um ambiente mais criativo e certamente mais produtivo. O terceiro, é que inexoravelmente as sociedades humanas caminham para a aceitação das diferenças, sendo qualquer atitude contrária inútil, podendo no máximo ter caráter protelatório e contraproducente. Em quarto e último motivo, a Empresa não poderá obrigar ninguém a aceitar as diferenças, mas pode e deve compelir todos a não discriminarem ninguém em seu ambiente de trabalho.

Neste mês de junho – mês do orgulho LGBTQIA+ – deste ano de 2023, convidamos nossa funcionária Andresa Costa, pertencente à esta comunidade, a nos escrever uma reflexão sobre o assunto, e fomos presenteados com o belíssimo texto que apresentamos a seguir.

Pequenas revoluções podem mudar o mundo
por Andresa Costa

Gostaria de fazer um convite a uma reflexão no mês do orgulho LGBTQIA+, sobre como as pessoas se sentem em um ambiente corporativo e como esse ambiente pode ser um lugar mais respeitoso, seguro, saudável e confortável.

A inclusão do grupo LGBTQIA+ no mercado de trabalho reflete a consciência, empatia e o alinhamento dos negócios com um dos temas mais urgentes e relevantes do mundo. No entanto, muitos não se dão conta de que o ato de incluir também promove transformações significativas dentro das organizações.

Quarenta e um por cento das pessoas LGBTQIA+ afirmam terem sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho; 90% de travestis se prostituem por não terem conseguido nenhum outro emprego, até mesmo aquelas que possuem boas qualificações profissionais.

Em geral, só 10% dos funcionários de uma empresa se autodeclaram pertencer ao grupo LGBTQIA+. Além disso, no recorte de funcionários em cargos de liderança, apenas 8% são LGBTQIA+. E no caso de cargos de presidência, só 6% se autodeclaram LGBTQIA+.

Estes dados revelam um lado obscurecido: que a vida das pessoas da comunidade LGBTQIA+ são afetadas, privando-se de direitos adquiridos por lei como: se casar com seu(sua) companheiro(a); de compartilhar seus benefícios trabalhistas com o cônjuge (plano de saúde, plano dentário), entre outros direitos de qualquer cidadão. Além do fato da pessoa do grupo LGBTQIA+ limitar-se a não fazer algo corriqueiro no mundo do trabalho: comentar sobre suas vivências familiares cotidianas… tudo isso por receio de sofrer preconceito ou até mesmo a perda da vaga.

Cabe à Empresa promover a inclusão e transformações significativas para tornar o ambiente de trabalho mais seguro; dentre elas, é necessário estruturar processos que possibilitem o reconhecimento de um padrão dominante e conservador, criando mecanismos de esclarecimento, nas integrações de novos colaboradores, promover palestras e fóruns coletivos, além de propor uma política de diversidade participativa. E é muito importante que essas mudanças sejam construídas passo a passo com a equipe. Antes de mais nada todas as promoções de funções na Empresa devem ser julgadas com total isenção quanto à diversidade

A Ambiental Engenharia e Consultoria vem executando ações propositivas de respeito à diversidade, de inclusão, e de transformar o seu ambiente de trabalho num local seguro e acolhedor para todas as pessoas. Todo esse movimento é importante para se posicionar no mercado e fazer a manutenção e conscientização da equipe sobre as implicações legais do preconceito.

Para mudar o mundo precisamos fazer uma revolução interna e silenciosa, temos que mudar as nossas atitudes pessoais, pensar em como nossas atitudes podem afetar diretamente na vida das pessoas que convivemos diariamente.

Devemos refletir que podemos presentear a comunidade nesse mês do orgulho LGBTQIA+ demonstrando sororidade, respeito e empatia.